996违法，你知道吗？

从2019年开始，996工作制引起了广泛的关注。996工作制指的是“早9晚9，一周工作6天”的工作制度，即每天上班持续12个小时，一周工作72小时，这种工作制度不仅让员工的身心健康受到极大损害，甚至违反了劳动法规。

根据我国《劳动法》规定，普通员工每周工作时间不得超过44小时。而996工作制要求员工每周工作72小时，已经明显违反了法律规定。实际上，很多公司实行996工作制并不是因为需要，而是出于高强度和高效率的考虑。他们希望员工可以在更长的工作时间内，同时完成更多的工作量。

然而，这种做法却会导致员工的身心健康水平大幅下降。长期的高负荷工作会引发身体各种问题，例如心血管疾病、抑郁症以及焦虑症等精神障碍。

同时，996工作制也违反了公平竞争的原则。如果一个公司实行996工作制，他们的员工就可以更快地完成任务，进入下一个开发周期。而其他公司的员工只能按照正常工作时间工作，这样就会产生不公平竞争。