加班工资，加班工资怎么算？加班费该不该发？

劳动法规定了员工在工作日加班、休息日加班、法定节假日加班和延时工作等工作的性质、时限、报酬等问题。然而，在实际操作中，很多员工不知道加班工资怎么算，也不知道加班费该不该发。

劳动法规定，员工在正常工作时间内，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，超过这个范围的时间算作加班时间。加班时间的支付标准是劳动者日工资的三倍。

例如，小张的工资为每天100元，每小时12.5元，他在一周内工作了48小时，其中加班了4小时，那么他的加班工资计算方式如下：

每天工作时间为8小时，正常工资为100元，那么每小时工资为12.5元

每天加班时间为1小时，每小时加班费为100元/8小时 x 3倍 = 37.5元，总共加班了4小时，总加班费= 37.5元 x 4 = 150元

因此，小张的加班工资应该是100元（正常工资） 150元（加班费）= 250元。

当然，企业也可以按照国家有关规定，对员工加班给予补休的权利。在这种情况下，员工在超时工作的基础上还能享受一定的福利。

员工在加班工作时，企业应该依照劳动法规定支付加班工资或者给予相应的补偿措施，员工也应该了解相关规定，保护自己的权益。