引咎辞职：领导如何处理？

引咎辞职是指在承担某项职务时出现了问题，即使事情跟自己并没有太大的关系，但是还是觉得应该为此负责，并且向领导提出辞职。

在企业中，员工因为某些原因引咎辞职时，领导需要根据个人具体情况给予不同的处理。

对于职责不太严重的问题，可以拒绝员工的辞职请求，同时安排员工参加企业的相关培训，提升工作技能，该类问题需要交涉清楚，并且将问题根源找出来，避免类似情况再次发生。

而对于职责严重，问题显著的员工，直接接受辞职请求，但是在离职前要跟员工谈话，让其认识到自己的错误，并且要找出问题的根源，从而避免同类问题再次出现。在分手之前，建立承诺，以后不再犯错。

领导在处理员工引咎辞职的问题时，需要一视同仁，依据具体情况给出合理的处理方式，最重要的是，要从教育培养员工的角度考虑问题，避免问题的再次发生。