惊现！职场新人因领导的赏罚不明一度陷入迷茫

最近小编采访了一位职场新人小张，他告诉我们他因为领导的赏罚不明，让他一度陷入迷茫。

“入职以来，虽然我认真工作，但是领导对我的评价却莫名其妙，有时候给我表扬，有时候又指责我做的不好，完全无从下手！”小张无奈地说道。

实际上，这样的情况并不少见。在很多公司，领导对于员工的业绩评价不够透明，赏罚制度也不明确，很难让员工感到工作的动力。

所谓赏罚分明，是管理者必须遵循的原则。员工只有明确自己的工作任务和工作目标，才能够更好地发挥出自己的创造力和积极性。当然，对于员工表现优异的情况，领导也要及时予以表扬和奖励。这不仅是对员工的肯定，更能够激发其他员工的工作热情。

领导要是能够践行赏罚分明原则，公司的运营效率也会被提高。就在最近，某公司因为评价不够公正，导致员工流失严重，给公司的产生很坏的影响。这也提示我们，企业管理者们要正视这个问题，及时调整赏罚制度，营造一个公正、透明的管理氛围。