随着新一年的到来，高管们又需要面临一个问题了：公司全年奖金，是选择全部并入年终奖中，还是单独发放？如果说你还在犹豫不决，不妨看看下面的分析，或许对你有所帮助。
全年奖金并入年终奖中的好处
1.正当性和公平性
将全年奖金并入年终奖中，可以使员工理解奖金的属性是全年表现的一种总体评价，既可以展示公司的公平正当性，也可以防范员工产生不必要的误解或猜测。
2.员工透明度和参与感
将全年奖金并入年终奖中，可以使员工更明确自己在这家公司的地位，或不足之处，从而激发员工的干劲和工作热情，进而带来更高的业绩。
单独发放全年奖金的好处
1.对于特殊表现的员工更加凸显其价值
对于一些表现突出的员工，单独发放全年奖金可以更加凸显他们的价值，使他们得到公司更高的重视和肯定。
2.公司形象的建立
对于一些高端企业，单独发放全年奖金可以凸显公司的实力和形象，从而在企业间建立核心竞争力，提高企业的美誉度和品牌价值。同时，也能激发员工成为公司的良好形象代言人，从而积极发挥品牌效应。
结论
无论全年奖金并入年终奖中或是单独发放，都应以公正公平为前提，同时兼顾公司和员工的利益。如果公司和员工设想都明确，就可以根据企业实际情况和需要来做出相应决策。
