在中国的互联网行业，最近出现了一个名词：996工作制。所谓996工作制，指的是每周工作6天，每天工作12小时，这是很多互联网公司提倡的工作方式。
这种工作制度由于节约劳动力成本，对公司来说非常有利，但却备受员工反感。所以，“996”工作制度一经传出就引发了社会上的一片争议。
那么，数字“996”背后，到底隐藏着什么呢？首先，数字“996”强制员工加班，而大部分员工个人效率其实并不高，他们没有这么多的工作量需要处理，但处于公司的日常运营需要加班来应对一些特殊的情况。
其次，数字“996”不利于员工的身体健康，因为焦虑和疲劳会对身体产生很多不良影响。而员工的身体健康这一点对公司来说非常重要。健康员工才能更好的完成工作，提高公司效益。
再次，数字“996”限制了员工的个人时间，他们没有时间陪伴家人和朋友，享受生活，这对员工个人的生活质量产生了不良影响，也间接影响了员工的工作效率。
数字“996”工作制存在的问题比较严重。如果互联网公司不能改变这种工作方式，劳动者的权益就会受到持续的侵害，这对社会的稳定发展也是不利的。
